九鼎醫院績效管理軟件，融入了九鼎咨詢20余年、300+家醫院績效管理體系建設和績效考核機制，加入了最新的績效管理研究成果、總結了大量的咨詢實踐經驗，為醫院提供最前沿的、最有效的績效管理服務。
  
  軟件開發目標是為醫院建立一套合理的績效評估分析管理的流程，通過數據分析，為醫院管理者提供各個層次的績效評估個性化服務，使分析評價工作自動化、流程化、智能化及高效化。
  
  軟件設計以九鼎戰略績效管理方案為依托，以醫院信息系統原始數據為基礎，采用先進的計算機網絡技術，為績效管理人員實施績效考核工作提供了有效工具，增加了信息分析的廣度與深度，使績效評價工作更加科學化、規范化和自動化，降低了管理成本和運營成本，提高了工作效率和工作質量，極大的提高了績效評估的全面性、準確性、公正性。同時，通過運營數據分析，為醫院管理者戰略決策提供支持。
  
  九鼎醫院績效管理系統主要績效管理、運營決策分析、運維管理三大模塊組成。

  
  一、績效管理
  
  績效管理模板分為“目標管理”、“系統與預算分解管理”、“當期工作量管理”、“關鍵指標考核管理”、“獎金核算管理”、“全院獎金報表管理”、“科室獎金報表管理”、“系統基礎設計”。
  
  “目標管理”部分主要功能：
  
  以HIS等業務系統基礎數據為基礎，進行處理、分析和統計，依據全院整體目標，進行分解計算出住院科室、門診科室、醫技科室業務目標，并將業務目標進一步進行分解，形成住院科室醫生、門診科室醫生、醫技科室醫生、住院科室護士、門診科室護士以及醫技科室護士等各類人員工作量考核目標；
  
  “系統與預算分解管理”部分的主要功能：
  
  以信息系統業務以及財務數據為基礎，通過多維度的評價指標對科室進行科室績效評價，體現不同科室之間在定崗定編前提下人均勞動生產率（人均收支結余額）、人均工作量（門診量、出院人次、手術量）以及技術風險的差異性，并考慮未來與DRGS醫保支付方式的改革順利對接，納入CMI值（收治患者難易系數），建立科室發展導向；
  
  “當期工作量管理” 部分的主要功能：
  
  以醫院HIS等業務系統當月基礎數據為基礎，根據醫院不同業務科室相應的考核指標與考核標準，系統從客觀數據中提取出這些考核指標的實際發生值，進而針對某一考核周期的工作量完成情況進行統計，為績效考核與績效分配提供依據。
  
  “關鍵指標考核管理” 部分的主要功能：
  
  方案設計導入平衡計分卡理念，系統地考慮醫院業績驅動因素，從財務、客戶、內部管理和學習成長四個維度設計評價指標，形成一套具體、全面、可操作的戰略管理系統。
  
  軟件設計用戶能夠根據自身戰略發展與內部管理需要靈活定義的指標管理體系，用戶可以根據醫院的自身情況設定針對性的指標管理體系，并根據自身所處的發展階段、管理重點進行調整，每月對醫院管理工作中的具體考核指標進行考核，得出具體科室考核情況，及時發現問題，提高考核的管理監督作用。
  
  “獎金核算管理”部分的主要功能：
  
  適應醫改與醫院戰略發展的需要，建立科學有效的激勵機制，擺脫傳統的單純以經濟效益為杠桿的獎懲方式，建立科學、有效、靈活的系統績效激勵平臺。采取戰略導向下的以預算為基礎的綜合目標管理考核模式，以不同類型科室設計不同模式的績效分配方案，有效引導科室持續、健康、穩定發展。
  
  包括有：
  
  ? 醫生獎金核算
  
  ? 護士獎金核算
  
  ? 業務特殊科室醫生獎金核算
  
  ? 業務特殊科室護士獎金核算
  
  ? 行政后勤員工
  
  ? 科主任、護士長獎金核算
  
  ? 行政后勤科室員工獎金核算
  
  ? 行政后勤科室主任獎金核算
  
  ? 院領導獎金核算
  
  ? 核心人才季年度獎金核算
  
  “全院獎金報表管理” 部分的主要功能：
  
  對全院獎金發放情況進行綜合分析，生存報表，主要包括業務人員獎金匯總表、行政后勤科室獎金匯總表、院領導及職能部門中層獎金匯總表、全院獎金匯總表。
  
  二、運營決策分析
  
  “運營決策分析”部分的主要功能：
  
  以HIS等業務系統和本系統日常工作部分的業務基礎數據為基礎，進行處理、分析和統計，從而進一步生成數據監控和各類分析統計報表，幫助用戶對醫院工作情況進行全面了解，同時提供與醫院管理最為密切的門診、住院、手術量等關鍵數據，使管理者在及時了解醫院及臨床科室基本情況包括業務收入、收入結構、門急診量、住院量、手術量等各項業務數據同、環比等。及對以上所有數據的分析、解釋，為院領導進行戰略決策提供參考依據。
  
  三、運維管理
  
  對系統運行所需要的各種設置和基礎源數據進行維護，主要包括：操作留痕、用戶權限維護、指標維護、數據對應設置等等。
  
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