[摘 要] 隨著社會經濟和國民生活水平的提高，我國的醫療事業也得到了極大的發展。由于醫院屬于事業單位，因此其行政管理的水平將直接影響到我國國民的生活，所以針對醫院行政管理工作的現狀以及存在的相應問題，筆者進行了如下分析和思考，希望能夠對醫院的全面發展起到一定的促進作用。
  
  我國由于醫師和護士的素質相對較低，使醫院的醫療形勢十分嚴峻。而且現今醫院的形象在老百姓心目中十分惡劣，這對于我國醫療事業發展造成了嚴重的影響。所以在社會發展的新形勢下，醫院必須針對這一現象積極地做出改變，從而構建一個全新的醫療服務形象。而這就需要醫院從自身內部的管理入手，從根本上進行革新，從而提高醫院的社會地位。
  
  1 行政管理在醫院管理中的地位
  
  醫院作為一個以“健康”為中心的事業單位，醫療管理得好壞往往被視為這個醫院好壞的根本，也可以說醫療管理就是醫院管理的核心。然而隨著社會的發展，這種傳統的理念已經完全與時代脫節。
  
  現今時代對于醫院的要求，需要醫院在具有社會效益的同時，還要具有經濟效益。所以醫院的行政管理便是構建新型醫院的重要基礎，其作為醫院管理的重要組成部分，具有提高醫院風氣、改善工作作風、培養積極向上的精神面貌的作用，對醫院的競爭力有著明顯的提高，是對醫院軟實力強弱的最好證明。
  
  2 醫院行政管理的現狀及問題
  
  2.1 待遇問題
  
  由于傳統的思想認為醫療才是醫院中的重點，所以對于醫療意外事故都不夠關心。在這樣的情況下，行政管理人員很自然地退居二線，與同等資歷的臨床醫生相比，具有著懸殊的收入差異。
  
  這樣就對行政人員的心理造成了極大的影響，從而使他們自暴自棄，使得行政管理工作無法得到真正的對待，從而阻礙了醫院行政管理的進行。而且由于待遇的差異，很容易令行政管理人員的心理產生異變，對醫院正常管理造成某些程度的影響。
  
  2.2 重視不足
  
  因為醫院對于社會來講，是一個醫治疾病的地方，所以患者家屬首先考慮的還是醫院的醫療能力，因此便忽略了醫院的行政管理水平。有的時候甚至抱著一種“能治好病就行”的心理，對醫院工作者的工作作風和態度睜一只眼閉一只眼。這種變相的縱容也是導致醫院不重視行政管理的重要原因。本身醫院自身的重視程度就不高，又沒有外界的壓力，從而導致了行政管理工作的發展艱難，就如同被打入了“冷宮”一般。
  
  2.3 無適當獎勵機制
  
  作為一個人員流通量巨大的事業單位，醫院中的行政工作極其復雜。由于醫院的性質特殊，所以導致了醫院中來往的人群可以說是魚龍混雜，而且所涉及的關系來往也極其復雜，因此便對醫院的行政工作要求極其嚴格。所以作為醫院行政管理人員，必須具備積極的工作態度和強烈的責任感。
  
  然而由于醫院本身對行政管理的不重視，導致醫院行政管理人員的工資待遇相對較低，從而令行政管理工作者的工作熱情急速下降，在高強度的工作下，卻沒有適當的待遇保證，使醫院行政管理人員工作極其懈怠。而且在這種情況下，對行政管理工作者還沒有相應的獎勵性收入，使其工作積極性受到嚴重影響。

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