【課程對象】醫院領導、中層干部
  
  【培訓形式】講授式+研討式
  
  【課程收獲】

2021年6月4日，國務院辦公廳發布了《關于推動公立醫院高質量發展的意見》，提出“力爭通過5年努力，公立醫院發展方式從規模擴張轉向提質增效，運行模式從粗放管理轉向精細化管理，資源配置從注重物質要素轉向更加注重人才技術要素，為更好提供優質高效醫療衛生服務、防范化解重大疫情和突發公共衛生風險、建設健康中國提供有力支撐?！备哔|量發展大潮的來臨，各級公立醫療機構都面臨著“轉換方式、調整結構、創新引領、提升效率”的四大戰略轉型。如何適應并利用轉型的需要，促進醫院優質高效發展，這是每一個醫院管理者眼前急需面對的問題。
  本課程將通過前期對醫院的調研、結合醫院實際的內部培訓以及研討，將使醫院中高層骨干了解高質量發展政策背景下醫院未來的發展趨勢，對醫院人力資源管理的影響；結合案例講解類似醫院人力資源管理的策略，并通過研討使醫院中高層骨干清晰地認識到醫院人力資源管理的方向，以促進醫院高質量發展轉型。
  
  【課程內容】
  第一部分 行業高質量發展對醫院人力資源管理的影響
  1、公立醫院發展趨勢——高質量發展轉型
  2、激活公立醫院高質量發展新動力
  3、公立醫院高質量發展下人力資源管理的轉型方向
  
  第二部分 醫院高質量發展戰略對人力資源管理的影響
  1、戰略定位對人力資源管理的影響
  2、運營模式對人力資源管理的影響

 3、學科建設對人力資源管理的影響
  
  第三部分 醫院人力資源管理現狀及面臨的挑戰

 1、人才決定了醫院發展的優質高效，而人才問題是大部分公立醫院急需解決的問題
  2、組織與職責分工不能適應高質量發展的精細化管理要求
  3、崗位管理中的“人”“事”矛盾突出
  4、人才隊伍建設難度大，需培養、引進、合作多管齊下

 5、高質量發展背景下績效管理體系亟待優化，促進優質高效才是硬道理
  
  第四部分 高質量發展背景下的戰略人力資源管理創新
  1、高質量發展背景下醫院戰略人力資源管理的趨勢
  2、醫院戰略人力資源管理的定義
  3、高質量發展背景下醫院戰略人力資源管理的重點

 4、醫院人力資源戰略

 5、醫院組織與崗位管理

 6、醫院各類人員定編

 7、醫院崗位管理

 8、醫院人才隊伍建設

 9、高質量發展下的醫院戰略績效管理